Условия сохранения пособия по уходу за инвалидом ребенком при трудоустройстве на не полный график в 2024 году

Согласно п 12 Постановления Правительства РФ от 2 мая 2013 г. N 397 осуществление ежемесячной выплаты прекращается в следующих случаях:

д) выполнение лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой указанное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию указаны в ст 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Лица, работающие по трудовым и гражданско-правовым независимо от продолжительности рабочего времени. Таким образом, при устройстве на работу по трудовому или гражданско-правовому договору выплата компенсации по уходу за ребенком-инвалидом прекратиться.

Предполагается, что с 01.01.2024 лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:

если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день (т. е. прекратят отпуск по уходу за ребенком);

если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйдут на работу на неполный день (в том числе сокращенный незначительно);

если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный день к другому работодателю.

Соответствующие поправки Минтруд России подготовил для внесения в ТК РФ и Федеральные законы от 19.05.1995 № 81-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В настоящее время они на рассмотрении в Госдуме РФ.

Согласно п 12 Постановления Правительства РФ от 2 мая 2013 г. N 397 осуществление ежемесячной выплаты прекращается в следующих случаях:

д) выполнение лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой указанное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Милана Руслановна, добрый день!

1. Родители детей-инвалидов смогут получить до 24 оплачиваемых дней по уходу в календарном году, но документ вступит в силу только с 1 сентября 2023 года

2. Не имеют права использовать дополнительные выходные дни сотрудники:

в период нахождения в ежегодном, в том числе дополнительном, оплачиваемом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

в период освобождения от работы в других случаях в соответствии с законодательством;

при неподаче заявления и требуемых документов работодателю.

Такое право у Вас конечно есть, но оплачивать Вам отпуск такой не будут

—————

Источник старья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

—————

С уважением, Дарья Алексеевна