Возможно ли использование личных данных бывшего сотрудника работодателем без согласия - создание личного кабинета и оформление заказа на сайте Мли кидс

Вопрос №20720326 из г. Пермь
опубликован 31.08.2023, 19:54

Возможно ли бывшему работодателю использовать личные данные бывшего сотрудника для своих целей. Создание личного кабинета, оформление заказа на сайте Мли кидс, принадлежит работодателю Конюшко. Согласие не давала, для меня полная неожиданность

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богачев Александр Олегович

Юрист Пермь, стаж 18 лет

4.9 4715 отзывов

Добрый день!

Рекомендую незамедлительно отозвать согласие на обработку персональных данных, в случае прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.

www.consultant.ru

Свои уточнения Вы можете задать в личных сообщениях. Составить непосредственно само заявления Вы можете с помощью юриста на ваше усмотрение

01.09.2023, 08:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 88. Передача персональных данных работника

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

Толстогузова Анастасия Андреевна

Юрист из города Челябинск, стаж 5 лет

4.9 2414 отзывов

Здравствуйте!

Работодатель не вправе сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (абз. 2 ст. 88 ТК РФ).

31.08.2023, 20:06

Спросить юриста