Участие медицинских сестер в городских мероприятиях - можно ли отказать и на каком основании?

Здравствуйте, конечно же можете на основании. Ст.57 Трудового кодекса РФ) это не прописано. А изменения подобного рода с согласия работника (ст.72 Трудового кодекса РФ). Вы имеете право отказаться от любой деятельности не предусмотренной Вашим трудовым договором.

Да же если был бы Приказ ст 8 ТК РФ привлечение Вас к участию в таких мероприятиях возможно исключительно с вашего письменного согласия.

Согласно статьи 60 ТК РФ с вас не могут требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Выполнение такой работы возможно только с вашего письменного согласия.

Отказаться же от участия в подобных мероприятиях вы можете на основании статьи 379 ТК РФ:

Статья 379 ТК РФ: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

Как видите, трудовое законодательство дает вам законное основание по отказу от участия в таких мероприятиях.

Более того, статья 380 ТК РФ запрещает вас наказывать за отказ, сделанный на основании статьи 379 ТК РФ

Здравствуйте Валентина!

Эти праздники как в Туле, так и везде в стране проводятся по плану Администрации города,

В соответствии с этим планом издается Постановление Главы города, в котором отдельным пунктом прописывается вопрос обеспечения безопасности участников. В частности, участие медработников должно обеспечить Министерство здравоохранения Тульской области согласно Распоряжения руководителя, в котором, обычно, прописано

"Поручить Главному врачу детской поликлинике обеспечить присутствие медицинских работников на _______________ во время проведения мероприятия с ___ по ___ и дата"

Конкретных фамилий не указывается, медработников выделяет Ваш главный врач. Отдельного Распоряжения по поликлинике при этом не требуется

Отказаться Вы не можете, потому что

Первое

Мероприятие проводится в Ваше рабочее время

Второе

Нигде, ни в трудовом договоре, заключенным с Вами в соответствии со ст. 57. Содержание трудового договора ТК РФ не указано Ваше конкретное рабочее место в качестве медицинского кабинета школы

По нормам ст.209. Основные понятия ТК РФ

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Т.е., если вас привлекают в качестве медработника к дежурству в наше рабочее время на городских мероприятиях таких как день Пионерии и праздник первоклассника для оказания экстренной медицинской помощи то на это период вам определяют рабоче место в пункте оказания медпомощи

Изменение условий труда или принуждение к другим функциям недопустимо.

В данном случае нет приказа, только устные договорённости.

Более того, об изменениях условий труда обязаны уведомить за 2 мес.

Можете отказаться, при этом ничего Вам писать не нужно, отказ в устной форме.

Вы должны исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором.

Есть повод подачи жалобы в ГИТ Роструда. В

- см. ст. 57, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте Валентина!

Конечно же вы имеете полное право отказаться

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работ, которые не соответствуют его должностным обязанностям.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.