Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Саратов, 01.09.2023, 14:41

Поставил кару в неположенном месте на производстве - правовые аспекты и дальнейшие действия

Вопрос №20721668 из г. Саратов
опубликован 01.09.2023, 14:41

Поставил кару якобы в неположенном месте но на производстве места стоянки не обозначены нет дорожных знаков разметки, кары не стоят на учёте в росгостехнадзоре, так же права на них тоже около 5 человек а ездить кого заставят. На меня пришёл приказ что я нарушил технику безопасности. Объявить выговор и уволить. Имеют ли они на это право и что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богачев Александр Олегович

Юрист Пермь, стаж 18 лет

4.9 4844 отзывa

Добрый день!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить все имеющиеся документы.

Дело в том что Трудовым кодексом РФ регламентирована процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

После чего проводится служебное расследование, по результатам которого готовится заключение. А уже на основании этого заключения издается приказ о дисциплинарной ответственности.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом применение к вам за одно и то же нарушение трудовой дисциплины двух взыскание " Выговор" и "Увольнение" является нарушением ТК РФ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

www.consultant.ru

Можете задать уточнения в личном кабинете. И по иным координатам.

01.09.2023, 14:52

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45134 отзывa

Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

01.09.2023, 14:45

Спросить юриста

Косарева Ирина Владимировна

Юрист из города Вязьма, стаж 20 лет

4.9 532 отзывa

Добрый день!

В случае если у работодателя отсутствуют внутренние документы регламентирующие правила работы на погрузчике (каре), то действия работодателя не правомерны.

01.09.2023, 14:48

Спросить юриста

Артюхин Константин Владимирович

Юрист из города Москва

5.0 312 отзывов

Объявить выговор и уволить не могут за один проступок предполагается одно наказание, соразмерное тяжести проступка, но так как обычно, уверенные в себе юристы работодателя никого не слушают то получайте приказ и двигайтесь в суд с расчетом вынужденного прогула моральным вредом тыс 15 и юр расходами тыс на 50 и требованием восстановления и отмены дисциплинарок

01.09.2023, 16:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поставил кару в неположенном месте на производстве - правовые аспекты и дальнейшие действия

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы