Работник в суде должен предоставить доказательства деловых нарушений директором-работодателем

Вопрос №20732137
06.09.2023, 12:33 • г. Тамбов

Директор-работодатель подал как физлицо иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации к работника. Уместно и необходимо работнику в суд в возражениях на иск приложить документы, свидетельствующие о том, что до появления предмета спора у директора уже была далеко небезукоризненная деловая репутация, поскольку возглавляемое им предприятие совершало нарушения антимонопольного законодательства, что установлено ФАС, а так то,что будучи не директором, а находясь на иной должности предприятия, подвергался административной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей в ходе своей профессиональной деятельности?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Это не те факторы, которые будут влиять на исковые требования

Это другое

Суд может принять во внимание любые доказательства, если они отвечают требованиям относимости и допустимости.

Оценка автора вопроса:
Спасибо

И да, если перечисленная информация взята вами из открытых источников и вы лишь интерпретировали ее, то ни о каком ущербе чести, достоинству и деловой репутации речи быть не может.

Оценка автора вопроса:
Спасибо