Вопросы о перерыве в деятельности детского сада при проведении капитального ремонта крыши и возможные альтернативы для сотрудников

Да, работники обязаны находиться на рабочих местах в таких случаях, но если существует реальная угроза жизни и здоровью, то работник может отказаться от нахождения на рабочем месте и потребовать предоставления безопасного места нахождения. Требовать отправить его домой работник не вправе.

ТК РФ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Тут нужно понимать, что работодатель вправе произвести временный перевод работника на другую работу на срок не более месяца. В то же время перевод на другую работу, которая требует более низшей квалификации возможен только с письменного согласия работника.

ТК РФ

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

...

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Поэтому заниматься уборкой территории обязанности у Вас нет, кроме случаев, когда работник работает на должности уборщик

Здравствуйте, Светлана.

В приказе записано, что во время прекращения основной деятельности привлекать работников для выполнения других видов работ для обеспечения их занятости (уборка здания и территории) с их письменного согласия.

Данное условие "с письменного согласия" полностью соответствует тому, что Вы вправе приходить на работу и ничего не делать.

Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, в силу ст. 72.2 ТК РФ работник вправе отказаться, если ему предлагают выполнять работу более низкой квалификации, но это не является освобождением от работы вообще, т.е. не полагается отсутствовать. По смыслу статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени работник должен находиться на своем рабочем месте в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

______

С уважением, Татьяна Николаевна

Совмещение других функций только с согласия работника.

Здесь налицо изменение условий труда

Приказ вообще следует считать недействительным, он нарушает закон.

Прямой повод обращения в ГИТ РОСТРУДА.

- см. ст. 60.2, 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ