Незаконная деятельность в общепите - владелец угрожает судом после обнаружения финансовых нарушений

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения. В ином случае несовершеннолетние за причиненный ущерб несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст 241, 242 ТК РФ).

Раз никто не работал неофициально, то никуда работодатель не обратится, иначе будут проблемы с налоговиками, налог ведь он не платил.

А момент работы мимо кассы надо доказать.

Тут возможно присвоение средств, мошеннические действия.

Работодатель может обратиться с заявлением в полицию, проведут проверку.

Либо в суд в общем порядке, если сможет вообще доказать свою позицию.

- см. ст. 141, 144 УПК РФ, ст. 159, 160 УК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте уважаемый Андрей!

В данном конкретном вашем случае в целом глава 39 ТК РФ регулирует порядок взыскания материального ущерба с работников организации. И в силу ст. 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, размер которого определяют по специальным правилам.

Допустим обнаружена недостача ценностей, доверенных работнику на основании разового документа (доверенность, приказ и т.д.) или по специальному договору, например, о материальной ответственности.

Однако имейте ввиду, Андрей, что поскольку Вы работали не официально и у Вас отсутствует договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ работодателю будет не просто доказать наличие вины работников и тем более взыскать ущерб (денежные средства) даже в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Андрей!

Здравствуйте Уважаемый Андрей!

Ситуация не простая. Так как и директор виноват, что работники у него работали неофициально, что является нарушением трудового законодательства, согласно статьи 5.27 КОАП РФ, и он может «попасть» на доначисление налогов и страховых взносов, так и у Вас.

Вы же:

——————

Вы подписали скорее всего долговые расписки, и, если деньги не вернете, то он пойдет ко всем «должникам» с иском в суд и будет взыскивать просроченную задолженность по договору займа.

——————

Уточните свой вопрос, что конкретно Вас интересует!

Присвоение или растрата (ст. 160 УК). Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному не усматриваю здесь, Вы официально не работники, что сами подтвердили, договор о материальной ответственности не заключали

———————

Всех благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здраствуйте!

Вот, что по вашему вопросу.

Вопрос официальности вашей работы: Если вы работаете неофициально, то это может создать проблемы для вас и вашего работодателя. Работники должны быть официально трудоустроены и соответствовать законодательству труда.

Преступление и возможные последствия: Если обнаружено, что вы и ваши коллеги занимались незаконными операциями мимо кассы, владелец имеет право обратиться в полицию и подать заявление о преступлении. Это может привести к возбуждению уголовного дела и судебному разбирательству.

Возврат украденных денег: Владелец требует вернуть половину суммы, которая была украдена. Однако, если один из сотрудников отказывается отдавать деньги, то это может вызвать трудности. Вашему работодателю придется использовать судебную систему для взыскания этих денег с неплательщика.

Права несовершеннолетних: Если вы и другая девушка являетесь несовершеннолетними, то это может повлиять на ход дела. В российском законодательстве есть определенные ограничения в отношении работы несовершеннолетних.

Ст.ст. 141, 144 УПК РФ, ст. 159, 160 УК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Долг с вас могут взыскать и через суд, но тогда работодатель сам будет наказан.

Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27

КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; на

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей).

Вы можете в суде отстаивать свои права.

Вы не обязаны отвечать за кого то.

Соответственно, можете подождать когда будет обращение в суд и потом там возражать (ст. 35 ГПК РФ)