Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Екатеринбург, 12.09.2023, 11:35

Как защититься от увольнения после обнаружения беременности в новой работе с ограниченным контрактом?

Вопрос №20745249 из г. Екатеринбург
опубликован 12.09.2023, 11:35

У меня возникла такая жизненная ситуация: работала в компании с 2015-май 2023 года, уволилась и устроилась на другую работу с июля 2023, но на период испытательного срока на 3-6 месяцев со мной заключили договор срочный на период основного работника, по факту основной работник переведен на другую должность тоже временно на период испытательного срока 3-6 месяцев. В итоге в августе я узнала, что беременна срок сейчас 9-10 недель, боюсь что меня уволят когда узнают. Что посоветуете в данной ситуации, какие обходные пути есть? Боюсь на период декрета остаться с копейками от фсс для неработающих женщин

Читать ответы (12)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23778 отзывов

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

12.09.2023, 11:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Вас не имеют права уволить, даже если с вами и заключен срочный трудовой договор.

12.09.2023, 11:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

В том то и дело что я принята на период отсутствия основного работница. По факту работник переверну на другую должность и пока что тоже временно пока испытательный срок идет

12.09.2023, 11:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.

Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123". Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".

12.09.2023, 11:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

12.09.2023, 11:50

Спросить юриста

Коллегия адвокатов «Формат»

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону, стаж 4 годa

4.9 273 отзывa

Добрый день! Вас не имеют права увольнять.

12.09.2023, 11:49

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

В том то и дело что я принята на период отсутствия основного работница. По факту работник переверну на другую должность и пока что тоже временно пока испытательный срок идет. В этом случае имеют право

12.09.2023, 11:50

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23778 отзывов

Имеют право. Что можно сделать - я ответил выше.

12.09.2023, 11:55

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Это я все знаю. Я начальник отдела кадров, думала может быть все таки есть еще какие то пути, в таком случае в суд подавать есть смысл?

12.09.2023, 12:00

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23778 отзывов

У вас есть сейчас основания для обращения в суд?

вы письменно просили перевести вас на другую должность и при наличии вакансии вам отказали?

О чем судиться то собрались?

12.09.2023, 12:03

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Я просто сейчас обдумываю всю ситуацию, хочу заранее подготовиться и понять что меня ждет, обидно работать регулярно более 10 лет делать отчисления в фсс, а в итоге попасть в ситуацию при которой в декрете останешься с пособиями в 8 тысяч от ФСС, при том что официальная зп сейчас сто тысяч. Понимаю что ситуация не красивая, и работодатель не виноват, но я в первую очередь думаю о себе, а работодатель будет думать о себе и скорее всего уволит меня

12.09.2023, 12:06

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23778 отзывов

Если вы начальник ОК, вы первая знаете о наличии вакансий. Письменно просите перевести вас на данную должность. При отказе будут шансы что-то оспорить в суде.

12.09.2023, 12:10

спасибо за пояснения

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от увольнения после обнаружения беременности в новой работе с ограниченным контрактом?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы