Вопрос такой: имеет ли право работодатель уволить меня последним числом продленного уведомления или должен опять
Вопрос №2075261
из г. Мценск
опубликован 14.12.2012, 10:58
опубликован 14.12.2012, 10:58
Ситуация такая, выдали уведомление о сокращении за два месяца как положено, при наступлении срока сокращения вышел приказ о продлении срока уведомления на месяц, потом еще на месяц и еще на 24 дня. Вопрос такой: имеет ли право работодатель уволить меня последним числом продленного уведомления или должен опять выдать новое уведомление о сокращении за два месяца?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 875
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
544
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
545
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
8
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления
Важность уведомления о сокращении перед отпуском.
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Отказ руководства предприятия от выплаты зарплаты после сокращения, ссылаясь на первое уведомление
Сокращение должности при реорганизации
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Уволен ли работник по сокращению штатов во время больничного листа?
Не указан № приказа о сокращении в уведомлении о сокращении штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут