Или это будет выглядеть как расторжение трудовых отношений (не с моей стороны) в связи с окончанием срока договора?

Я работаю в ЧП. Это online магазин. В связи с наступающими праздниками и выходными наш ГД прислал по e-mail письмо о работе 4-6 января и далее – с 10 в обычном режиме. После этого следовал приписка, что если кто-то хочет использовать дни 4-6 и 10 января для отдыха могут написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое будет рассмотрено незамедлительно. Оплата за работу в выходные планируется в обычном размере (з/п по договору тысяча руб). Трудовой договор (в котором, естественно есть фразы и о праздничных днях и привлечении на работу в выходные дни для обеспечения бесперебойной работы предприятия) заканчивается 31.12.2004. Новый будет заключен, видимо, по итогам отработки праздников. Детский сад, куда ходит моя дочь, начнет работу с 11 числа, оставлять ее не с кем. Да и собственно, это «мои проблемы» Т.е. я хочу узнать, будет ли суд рассматривать заявление о, например, незаконном увольнении, если действующего трудового договора у меня к этому моменту не будет? Или это будет выглядеть как расторжение трудовых отношений (не с моей стороны) в связи с окончанием срока договора? (Работать там уже не хочется, но хочется справедливости.) Спасибо.