Проблемы с выплатой алиментов - возможные последствия и пути решения

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Постараюсь разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами с этим отцом можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, все родители согласно статей 60, 61, 63, 64, 80 Семейного кодекса РФ или кратко - СК РФ СОДЕРЖАТЬ своих несовершеннолетних детей, обучать, воспитывать и защищать их до их совершеннолетия.

Во-вторых, если с родителя в судебном порядке взысканы алименты на ребенка или на детей, то он обязан исполнять регулярно надлежащим образом исполнительный документ о взыскании алиментов.

В-третьих, если родитель по объективным или по субъективным причинам не исполняет исполнительный документ о взыскании алиментов, то такого родителя накажут материально, психологически, а также могут его привлечь к административной, а потом и к уголовной ответственности.

В-четвертых, ваш будущий супруг, который, судя по вашей информации, "сидит у Вас на шее" (сам не работает и не платит алименты на ребенка), именно по "скользкой дорожке" и идёт - задолженность по алиментам, привлечение к административной ответственности на основании статьи 5.35 КоАП РФ...

В-пятых, что его может ещё ожидать, если он будет продолжать это... ?

1) Лишение родительских прав на основании статей 69-71 СК РФ.

2) Увеличение Задолженности по алиментам на основании статьи 113 СК РФ.

3) Взыскание с него неустойки по алиментам на основании статьи 115 СК РФ.

4) Взыскание %-в, исходя из суммы неустойки по алиментам.

5) Привлечение к Уголовной ответственности на основании статьи 157 Уголовного кодекса РФ.

6) Невозможность в старости взыскать на себя алименты с взрослого ребенка на основании статьи 87 СК РФ.

И т.д.

Алименты родители обязаны выплачивать на своих детей до 18 лет, а задолженность по алиментам, неустойку по алиментам и %-ы от суммы неустойки по алиментам они обязаны выплачивать до конца...

В-шестых, "крик Души" может быть у этого ребенка, у которого мать умерла, а отец не исполняет своих родительских ОБЯЗАННОСТЕЙ в отношении него, исходя из положений статей 60, 61, 80, 93, 94 Семейного кодекса РФ.

В-седьмых, этому отцу в первую очередь нужно устроиться на ЛЮБУЮ работу официально по трудовому договору, после чего ему юрист, специализирующийся по семейным судебным делам, по "полочкам" с ссылкой на нормативные акты разъяснит, что он РЕАЛЬНО может сделать, чтобы их этой "алиментной ямы" выбраться хотя бы наполовину...

В-восьмых, в Центр занятости населения без регистрации в жилом помещении по месту жительства (указывается в паспорте) на учет в качестве безработного его не возьмут.

На работу по трудовому договору без регистрации в жилом помещении по месту жительства или по месту пребывания ОБЯЗАНЫ принять, исходя из положений статьи 64 Трудового кодекса РФ, если ваш будущий супруг не иностранец.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В-девятых, по поводу вашей информации (Опекун ездит к приставам каждую неделю и пишет всевозможные жалобы, требует моего будущего супруга написать какую-то отказную от сына), то в этой "классической ситуации" для вашего будущего супруга - это реальный выход, после чего алиментные обязанности с него будут сняты. Только отказаться от своего несовершеннолетнего ребенка отцы и матери у нас в России не вправе, исходя из действующего Российского законодательства.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 20754994 было для Вас полезным.