Какими документами регулируется данный вопрос?

Вопрос №207570 из г. Новосибирск
опубликован 30.12.2004, 12:45

Заработная плата работников нашего предприятия складывается из тарифа (оклада), а также премиальной частью за основные результаты производственной деятельности. Руководитель подразделения нашего предприятия вправе наложить на своего подчинённого работника административное взыскание в виде лишения премии, например, за нарушение трудовой дисциплины. Вопрос: нужна ли в этом случае Объяснительная записка от работника подвергшегося взысканию, а также согласование им приказа работодателя о наложении взыскания? Какими документами регулируется данный вопрос?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веремеев Игорь Викторович

Адвокат Электросталь, стаж 15 лет

4.9 470 отзывов

В ст. 22.1. Кодекса об административных правонарушениях указано, какие органы уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях. Вашего начальника там нет. В связи с этим его действия неправомерны. Кроме того отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. В ст. 192 ТК РФ указаны какие виды дисциплинарных взысканий работодатель может применить к работнику. В ст. 193 ТК РФ описана процедура наложения такого взыскания. Также в ст. 137 ТК РФ перечислены случаи удержания из заработной платы. Из вышеизложенного следует, что действия вашего начальника неправомерны (незаконны) и если ему так нравиться административный кодекс, то обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру и они предоставят ему возможность испытать прелесть штрафа по административному правонарушению т.е. наложат на него штраф.

04.01.2005, 14:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Черникова Ирина Андреевна

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

24 отзывa

Лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания незаконно.

В качестве дисциплинарного взыскания можно использовать замечание, выговор и увольнение. Никаких иных оснований или штрафов за нарушение дисциплины применять нельзя.

Объяснения с работника истребуются в любом случае при наложении на него дисциплинарного взыскания, причем, сделано это должно быть до издания приказа о таком наложении.

Нормативная база - гл. 30 Трудового кодекса РФ.

30.12.2004, 13:02

Спросить юриста