Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ставрополь, 19.09.2023, 19:43

Неправильная запись должности в трудовой книжке - почему была указана должность администратора вместо директора магазина?

Вопрос №20762390 из г. Ставрополь
опубликован 19.09.2023, 19:43

Была переведена с должности администратора на должность директора магазина. Место было декретным, но в заявлении писала только прошу перевести меня должность директора магазина. Временно или на время отсутствия основного работника (декрет) ни где не писала вообще. При увольнении, запись в трудовой книжке не стоит, что я была директором, а написали, что я администратор. Правильная ли это запись или должны анулировать запись и написать, что была директором?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8281 отзыв

Чтобы ответить на этот вопрос надо знать: вы писали заявление, в котором писали, что просите перевести вас на эту должность и, соответственно, освободить от исполнения обязанностей администратора, ИЛИ написали, что согласны исполнять обязанности директора магазина - никаких доп. соглашений в этой случае не оформляется. В первом случае в трудовой книжке будет указано, что вы были назначены директором магазина на период отпуска основного работника по уходу за ребенком, во втором случае будет указано, что работали администратором, в характеристике вы работодатель может написать, что вы исполняли обязанности директора магазина.

19.09.2023, 20:47

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 года

4.9 45675 отзывов

Светлана, если по приказу и трудовому договору вы работали на должности директора, то соответствующая запись должна быть сделана работодателем в вашей трудовой книжке.

19.09.2023, 19:48

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Мне утверждают, что теперь это так пишется и в трудовую не вносится такая запись, а вкладываются дополнительно приказы, что я директор магазина была. При том, что в приказах я директор, в личном кабинете директор, расчётные листы директор, всё акты и мол, как директор. Но ни где не писала, что прошу принять временно на период декретного отпуска сотрудника

19.09.2023, 19:54

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 года

4.9 45675 отзывов

Светлана, если работодатель отказывается внести в трудовую книжку соответствующую запись, обращайтесь с жалобой в ГИТ, или решайте вопрос в судебном порядке.

19.09.2023, 19:57

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Светлана,

да, это действительно так.

1. Так как вы временно заменяли работника, были переведены на временную должность (с сохранением своей должности), данная запись не вносится в трудовую книжку.

2. Однако, честно признаюсь, работодатели многие идут навстречу и вносят такую запись, чтобы вы могли подтвердить работу на более высокой должности.

3. Попросите внести, если откажут, то тогда затребуйте у них соглашение, согласно которому вы были переведены на должность директора.

4. Данное соглашение можете показывать новому работодателю, чтобы подтвердить работу на руководящей должности.

С Уважением!

19.09.2023, 19:59

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Так как я временно заменяла работника, была переведена на временную должность (с сохранением своей должности), данная запись не вносится в трудовую книжку согласна, но я ни где не писала и ничего не подписывала, что я временно. Тогда как? Я же должна была подписывать доп соглашение, приказ и в заявлении писать: прошу перевести на должность директора магазина на период отсутствия основного работника. Но я не пописывала ничего подобного. Тогда, где нарушение?

19.09.2023, 20:10

Спросить юриста

Дундич Елена Станиславовна

Юрист из города Павлово, стаж 29 лет

5.0 136 отзывов

Здравствуйте! Перевод должен оформляться не только приказами/ дополнительными соглашениями к трудовому договору, но и уведомлением ЕСФ (ранее Пенсионного Фонда). У Вас в выписке из ЕСФ есть сведения о переводе?

19.09.2023, 20:09

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Нет

19.09.2023, 20:12

Спросить юриста

Дундич Елена Станиславовна

Юрист из города Павлово, стаж 29 лет

5.0 136 отзывов

Если нет, то Вы не были переведены, а временно исполняли обязанности. Временное исполнение обязанностей не предполагает внесение записей в трудовую книжку.

19.09.2023, 20:27

Спросить юриста