Появление крайне агрессивной и манипулятивной альтернативной профсоюзной ячейки в школе - как руководству противостоять и предотвратить разрушительные последствия

Привлекать её к ответственности, за неподтверждённые сведения, которые она указывает в своих жалобах.

Поступать по закону, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция).

Статья 13. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением

В данной статье сказано:

В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.

Как видите, если в вашей школе действует и другая профсоюзная ячейка, в которой состоят более 50 % членов вашего коллектива, то именно эта профсоюзная ячейка имеет преимущественное право по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

То, что этого человека из брали председателем альтернативной профсоюзной ячейки совсем не означает, что теперь этот председатель стал неприкасаемым лицом. Если есть нарушения в деятельности этого председателя, то не бойтесь обращаться в прокуратуру - ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ,либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Как показывает практика, с такими жалобщиками нужно бороться ихним же оружием., то есть подачей жалоб. Будете же молчать - окончательно сядет на шею трудовому коллективу этот человек.