Нарушение работодателем сроков индексации заработной платы - возможные юридические последствия и обязанности работника

Вопрос №20768937 из г. Тамбов
опубликован 22.09.2023, 12:50

В изначально заключенном трудовом договоре работника и работодателя указано, что индексация заработной платы производится ежеквартально. Однако, в дальнейших утвержденных положениях об оплате труда и мотивации указано на индексацию заработной платы 1 раз в год. По факту работодатель увеличивает оклад не ежегодно, а произвольно-1 раз в 3-5 лет. Само по себе увеличение оклада работника-это право работодателя, индексация заработной платы-обязанность. Действия работодателя по освобождению себя от выполнения обязательств по ежеквартальной индексации заработной платы исходя из индекса потребительских цен является нарушением трудового законодательства и установление сроков индексации не ежеквартально, а 1 раз в год, свидетельствуют об ухудшении положения работников? Обоснованно обратиться по данному факту в прокуратуру, подать иск в суд о пересчете заработной платы с учетом индексации за все время трудовых правоотношений и взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косарева Ирина Владимировна

Юрист Вязьма, стаж 20 лет

4.9 532 отзыва

Добрый день!

Большую юридическую силу между трудовым договором и ЛНА работодателя имеют условия трудового договора. Следовательно, нарушение условий трудового договора об индексации 1 раз в квартал является нарушений прав работника на выплату заработной платы.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании сумм заработной платы с учетом индексации и проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ

22.09.2023, 13:00

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут