Нарушение работодателем сроков индексации заработной платы - возможные юридические последствия и обязанности работника

Вопрос №20768937 из г. Тамбов
опубликован 22.09.2023, 12:50

В изначально заключенном трудовом договоре работника и работодателя указано, что индексация заработной платы производится ежеквартально. Однако, в дальнейших утвержденных положениях об оплате труда и мотивации указано на индексацию заработной платы 1 раз в год. По факту работодатель увеличивает оклад не ежегодно, а произвольно-1 раз в 3-5 лет. Само по себе увеличение оклада работника-это право работодателя, индексация заработной платы-обязанность. Действия работодателя по освобождению себя от выполнения обязательств по ежеквартальной индексации заработной платы исходя из индекса потребительских цен является нарушением трудового законодательства и установление сроков индексации не ежеквартально, а 1 раз в год, свидетельствуют об ухудшении положения работников? Обоснованно обратиться по данному факту в прокуратуру, подать иск в суд о пересчете заработной платы с учетом индексации за все время трудовых правоотношений и взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ?

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Косарева Ирина Владимировна

Юрист

из города Вязьма, стаж 20 лет

4.9 532 отзывa

Добрый день!

Большую юридическую силу между трудовым договором и ЛНА работодателя имеют условия трудового договора. Следовательно, нарушение условий трудового договора об индексации 1 раз в квартал является нарушений прав работника на выплату заработной платы.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании сумм заработной платы с учетом индексации и проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ

22.09.2023, 13:00

Спасибо

Спросить юриста