Охранник вытребовал оплату за дополнительные обязанности в момент увольнения

Есть у вас такое право.

Здравствуйте, уважаемый клиент!

В данном случае, с правовой точки зрения совмещение является выполнением дополнительной работы по другой должности или профессии, этим оно отличается от исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, когда можно работать не только по разным, но и по одноименным позициям (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Вы вправе потребовать у работодателя оплату сейчас при увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

В противном случае придется взыскивать в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте! Если докажете (ст.55-56 ГПК РФ) факт выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (ст.60 Трудового кодекса РФ) без оплаты (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ), то да, сможете. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если откажутся выплачивать при увольнении, то не пропустите срок давности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) для обращения в суд.

Шансы не велики у вас доказать в суде. Можете попробовать согласно ст. ст. 131, 132, 56 ГПК РФ.

Добрый день. При соблюдении всех оформлений выплаты полагаются в соответствии со ст.151 ТК РФ. Обращаю ваше внимание, что если вы профессиональный охранник с лицензией и работаете от ЧОПа, то это другая организация и на профессиональных охранников распространяется Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1. Если вы работаете на должности схожей с охранником (сторож, администратор, контролер и т.д.) и оформлены в штате, то с точки зрения нормативных актов, у вас такое право есть (ст.ст.151;60.2 ТК РФ). Однако, если у вас это не оформлено в письменном виде и вам работодатель отказывает, то придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений по совместительству и взысканию оплаты в соответствии со ст.131-132 ГПК РФ, (391;392 ТК РФ), при этом нужно будет доказать факт таких работ (ст.56 ГПК РФ). Встанет вопрос о том, почему претензии о доплате не поднимались вами в течение пяти лет. Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру смысла нет, так как нет установленного факта работы по совместительству. Если у вас не оформлялись доп. соглашения, то доказать будет нелегко. Попробовать можно, если есть видеозаписи, факты задержки на работе и прочее.

Если Вы в период своей работы выполняли другие функции, то имеете право выдвинуть свои претензии.

Ведь совмещение с письменного согласия работника и за доплату.

Если такой доплаты не было, обращаться сперва с жалобой в ГИТ Роструда, если не поможет, тогда с иском в суд.

Для суда необхолимо иметь любые доказательства того, что работали дополинтильно: любые бумаги или свидетели.

Но за 5 лет вряд ли что-то взыщите.

По трудовым спорам срок давности вообще 1 год.

По общим правилам он составляет 3 года.

- см. ст. 60.2, 151, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте Мухаметзянов И.З

В вашем случае уклонение работодателя от дополнительной оплаты за работу, которую вы выполняли помимо основной , в соответствии с Законом РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1 (последняя редакция), ТК РФ является грубейшим нарушением ваших прав. В соответствии со ст.19 вышеназванного закона частная детективная и охранная деятельность засчитывается в общий трудовой стаж и стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при условии уплаты взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока

выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении в порядке ст.392 ТК РФ

___

Для иска в суд, ниже привела доводы, которые вы вправе изложить в иске в обоснование требований с приминением норм закона.

___

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретных ситуаций относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; факт начисления работнику заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

___

Доплаты в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации могут носить как компенсационный, так и стимулирующий характер, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут относиться к постоянным выплатам или выплатам переменного характера.

В частности, такие доплаты могут производиться при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации). В таком случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2, часть 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации)

Разрешая такие требования, суды устанавливали: факт выполнения дополнительной работы работником и наличие соглашения между сторонами трудового договора, факт установления гарантированных доплат локальным нормативным актом.

base-garant-ru.turbopages.org

Таким образом: для взыскания невыплаченных сумм вам потребуется доказать, что вы выполняли дополнительную работу, помимо основной, не оговоренную в вашем трудовом договоре и не получили выплату.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте.

Право потребовать оплаты у Вас имеется, но для этого нужно доказать факт трудовых отношений, если дворником Вы работали в организации, которую охраняли, ведь это наверняка иное юридическое лицо

_______

Если же Вы работаете в одной организации, и охранником, и дворником, то попросите у своего работодателя все документы, связанные с трудовой деятельностью, а том числе, документы, где Вы исполняет работу по должности дворник.

После чего, составьте жалобу в трудовую инспекцию.

Обращаю внимание Ваше, что Трудовой кодекс о совмещении должностей говорит следующее

Статья 151 ТК РФ устанавливает, что

работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон.

Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей.

_________

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии со ст. 151 ТК РФ:

работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон.

Если Вы в период своей работы выполняли другие функции, то имеете право выдвинуть свои претензии.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока