Вопросы по замещению работницы по совместительству и увольнению в декретном отпуске

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Постараюсь разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, все вопросы, связанные с оформлением на работу совместителей (внешних и внутренних), а также с их увольнением, регулируются положениями статей 60.1, 282-288, 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

В-третьих, исходя из положений статей 287, 261 ТК РФ, работодатель не вправе уволить на основании статьи 288 ТК РФ эту беременную женщину без её согласия в период её отпуска по беременности и родам, а также в период её отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-четвертых, на её место, пока она будет находиться в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, работодатель вправе принять работника по срочному трудовому договору.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20774374 было для Вас полезным.