Каковы, по Вашему мнению, должны быть дальнейшие действия руководства комбината?

Вопрос №2078444 из г. Москва
опубликован 16.12.2012, 12:45

В бухгалтерии текстильного комбината (АО) освободилась должность старшего бухгалтера. Директор комбината решил подыскать на эту должность работника со стороны, так как считал, что ни один из имеющихся в бухгалтерии работников не сможет справиться с теми обязанностями, которые выполнял ушедший на пенсию специалист. В связи с тем, что подходящей кандидатуры не находилось, а освободившийся участок работы требовал систематического выполнения ответственных операций, директор решил временно перевести на эту должность бухгалтера Панову, о чем издал приказ, обосновав этот перевод производственной необходимостью. Срок перевода в приказе не был указан. Через два с половиной месяца директор подобрал, по его мнению, подходящую кандидатуру, а Пановой предложил вернуться на прежнее место. Однако Панова сказала, что работа старшего бухгалтера ей вполне по силам и нравится, а, кроме того, никаких замечаний от главного бухгалтера за весь период работы она не получала, и, проработав на ней более двух месяцев, стала постоянным работником. Оцените аргументы сторон. Каковы, по Вашему мнению, должны быть дальнейшие действия руководства комбината?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шаго Екатерина Александровна

Адвокат Москва, стаж 16 лет

5.0 555 отзывов

Прочтение ст. 72.2 ТК РФ. Дополнительное соглашение к труд договору оформляли на перевод? Что там написано? В соглашении о переводе работника какой срок стоит перевода? Если Панова должна быть переведена обратно (ваше руководство хочет этого), то издавайте соответствующий приказ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы, по Вашему мнению, должны быть дальнейшие действия руководства комбината?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы