Сотрудник имеет право не сообщать работодателю о своем заболевании - регламентирующий закон и претензии работника

Перечень социально значимых заболеваний приводится в постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 715. К ним относятся, в частности, туберкулез, сахарный диабет, психические расстройства и расстройства поведения, болезни, характеризующиеся повышенным кровяным давлением, гепатит В, а также злокачественные новообразования. Опасность для окружающих представляют, к примеру, такие болезни, как коронавирусная инфекция, гельминтозы, туберкулез.

Работник предоставляет работодателю свои персональные данные при трудоустройстве, получении образования, продвижении по службе, а также в целях личной безопасности, контроля качества и количества работ. Это предусмотрено статьей 86 Трудового кодекса. Однако не все данные работника доступны для работодателя. Так, есть специальные категории персональных данных, обработка которых не допускается в соответствии с требованиями, установленными статьей 10 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Работодатель не имеет права запрашивать сведения о состоянии здоровья сотрудника, за исключением тех, которые относятся к его трудовой функции, говорится в статье 88 Трудового кодекса. Таким образом, работодатель должен знать, справится ли сотрудник с работой по состоянию здоровья, и может запросить эту информацию. Кроме того, работники могут проходить медосмотры, как при приеме на работу, так и регулярные. И эти сведения работодатель тоже вправе запросить. Остальную информацию, касающуюся здоровья сотрудника, работодатель требовать не вправе. Об этом представители Роструда напоминают в своем письме. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296

Следовательно, организация не вправе предусмотреть в своем ЛНА обязанность для работников сообщать о признаках социальной опасных заболеваний и болезней, представляющих опасность для окружающих.