Сотрудник, уволенный по сокращению штата, обращается в суд - какую дату восстановления выбрать, если работал у другого работодателя?

Вопрос №2079354 из г. Москва
опубликован 17.12.2012, 13:55

Не могу справиться с одной ситуацией, очень срочно необходима Ваша помощь. Ситуация: работник был уволен по сокращению штата, обратился в суд о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на по собственному желанию и даты увольнения на дату вынесения решения суда. Однако, какой-то промежуток работал у другого работодателя, но на момент вынесения решения суда уже уволился. Вопрос: какая дата восстановления должна быть? Необходима ссылка на закон. (согласно ст 394 ТК день восстановления - день, предшествующий устройству к другому работодатлю, но он уже уволен, по сути ему ничего не мешает требовать поменять дату на день вынесения решения суда, однако я не нашла закона об этом. По идее, если исходить из буквы закона, то согл. Ст. 394 ТК датой изменения формулировки будет дата, предшествующая трудоустройству.) Это очень важно, восстановление длится второй год, на кону большие суммы выплат.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

дата восстановления на работу будет конечно, день предшествующий устройству на работу, другого и не может быть

17.12.2012, 14:02

Спасибо за ответ! А может тогда ему лучше попросить воссттановления? Это возможно при данной ситуации?

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Ольга, Вы сами дали ответ. День восстановления - день, предшествующий устройству к другому работодателю. Это злоупотребление правом - требовать выплат с того периода времени, когда он работал и получал зарплату.

17.12.2012, 11:15

Спасибо за ответ! Но я уже писала, что он уволился от другого работодателя. Также согл. ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ "при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя". А если он потребует восстановления? Это же не запрещено?

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо зо ответ, но, как я уже писала, человек уволилися от другого работодателя. Также согл. ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ "при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другог работодателя..." И еще, а может ему тогда лучше восстановиться, а не менять формулировку и дату увольнения?

17.12.2012, 14:02

Спросить юриста

Погосова Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.8 5333 отзывa

Вы не коим образом не решите ваш вопрос, если будете задавать неоднократно уточняющие и(или) повторные вопросы. В вашем случае, рекомендуется обратиться на платную консультацию к специалисту, уточнить все детали вашего дела, предоставить имеющиеся у вас документы по вашему вопросу (по возможности), и получить рекомендации на предмет ваших дальнейших действий.

17.12.2012, 14:42

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Ольга, Вы быстрее решите свой вопрос, если пойдете на очную консультацию к любому юристу или адвокату, а сидя здесь на сайте и задавать по 10 уточнений по этому вопросу Вы конкретный ответ так и не получите потому что надо изучить все документы и разобраться детально в Вашей ситуации.

18.12.2012, 13:45

Спросить юриста