Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Арина

Задано вопросов 14, из них VIP - 0

Симферополь, 03.10.2023, 09:30

Работа на двух местах одновременно - последствия и возможный увольнение

Вопрос №20793812 из г. Симферополь
опубликован 03.10.2023, 09:30

Коллега работает на двух работах одновременно (в одной организации удаленно). На основном месте работы, на рабочем компьютере, она установила ЭЦП и в рабочее время выполняет на данном компьютере свою вторую (удаленную) работу. Чем ей это грозит, если узнает руководитель? Можно ли на основании этого уволить её?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколовский Вячеслав Борисович

Юрист Уфа, стаж 20 лет

4.7 1238 отзывов

Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном случае уволить... но все зависит от того, справляется она на основной работе или нет... может быть директора все страивает... сотрудник работает, необходимое выполняет... денег много не просит... а что делает помимо работы не интересно... но возможно и обратное - директор устроит скандал и выгонит с работы... неважно на законных основаниях или нет, но это сделает... либо просто будет гнобить...

03.10.2023, 09:38

Задать вопрос юристу

Арина

Автор вопроса

0 отзывов

А дисциплинарка уже имеющаяся не важно по какому случаю и за какой период работы в данной организации? Если, в принципе, есть любая дисциплинарка и плюс будет новая, то можно уже уволить?

03.10.2023, 12:35

Спросить юриста

4 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Могут уволить.

03.10.2023, 09:31

Спросить юриста

Арина

Автор вопроса

0 отзывов

На основании какой статьи какого документа?

03.10.2023, 09:33

Спросить юриста

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

П. 5 ч. 1 ст. 81

Все юристы промолчали и упустили.

Не имеет значения, как она использует рабочее время, если все вовремя успевает сделать и лишь свободное время использует для другой работы. Главное - не устанавливать на рабочий компьютер строннние программы и использовать компьютер для выполнения задач по другой работе.

Еще можно применить п. 13. Тут уже нужно трудовой договор смотреть.

03.10.2023, 09:50

Спросить юриста

Арина

Автор вопроса

0 отзывов

В соответствии с данным пунктом, в конкретном случае, увольнение возможно только лишь если уже имеется дисциплинарка.

03.10.2023, 11:02

Спросить юриста

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Ну, верно. Будет уже дисциплинарное взыскание, то увольнение. Можно и 13 пункт применить, все зависит от договора.

03.10.2023, 11:48

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Она обязана уведомить работодателя что заключила еще один трудовой договор, если же там агентский договор то не обязана

03.10.2023, 09:31

Спросить юриста

Арина

Автор вопроса

0 отзывов

Если по ГПХ, например. Но, в любом случае, на рабочем компьютере другой организации, еще и в рабочее время она не имеет права. Возможно ли её уволить в таком случае или же будет просто выговор?

03.10.2023, 09:36

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49256 отзывов

1.Нужно читать ее договор и уточнять ли есть там какие либо ограничения

2.Читать должностную инструкцию. Формально она использует рабочее время не по назначению. Первоначально должны выговор объявить и это не повод для увольнения в соответствие с ТК РФ

03.10.2023, 09:38

Спросить юриста