Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Правомерность изменения заработной платы - анализ алгоритма действий и вопросы по применению соглашения сторон

Вопрос №20801984 из г. Тула
опубликован 06.10.2023, 09:02

Нужна консультация по следующему вопросу: насколько законен и правилен следующий алгоритм действий для изменения зп по соглашению сторон (цель разбивка оклада на оклад и премию, в ТД указана система оплаты труда, как повременная и указана обязанность Работодателя платить премию): 1. соглашения к ТД об изменении оклада по обоюдному согласию+указываем, что премия МОЖЕТ быть выплачена Работодателем на основании ЛНПА, 2. приказ об изменении оплаты труда: список лиц с новыми окладами+указана возможность ежемесячного премирования (до 100%) за доб работу и указана разбивка размеров премий (если нарушения), основание согл к ТД, 72 ст ТК 3. вносим изм в штат по окладам на основании соглашений и приказа. Вопросы: верна ли очередность, законность процедуры и как быть если один из списка директор (с ним все по решению пред совета, может ли он сам себе ежемесячно выставлять премию)

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елесин Александр Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27994 отзывa

Допсоглашение об изменении системы оплаты труда... там всё расписать...

06.10.2023, 09:04

Задать вопрос юристу

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Я не хочу выделять премию, как обязанность Работодателя, акцентировать, как возможность для Работника. Поэтому можно в соглашении указать только изм оклада в меньшую сторону и ссылку на возможность получения премии, а в приказе уже установить размер максимально возможной премии. И так, как уменьшение оклада происходит без уменьшения объема обязанностей и уменьшения времени работы, что нехорошо, можно в приказе, чтобы сгладить ситуацию указать, что сотрудникам меняется сист опл труда с возможностью сохранения совокупного дохода за добросов работу

06.10.2023, 09:24

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Плюс у меня вопрос по директору он в числе этих лиц, может ли он на себя делать приказ о премировании

06.10.2023, 09:26

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27994 отзывa

Разбирайтесь по мере сил...

06.10.2023, 09:26

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Очень сильная юридическая консультация, безусловно

06.10.2023, 09:28

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27994 отзывa

Сходите к адвокату - после напишите, что полезного он Вам сообщил и сколько Вы заплатили...)))

06.10.2023, 09:37

Спросить юриста

Кульминская Екатерина Алексеевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 6 отзывов

Анна, добрый день. Если я правильно поняла, то Вы хотите ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования, то есть сделать фиксированный оклад + переменная часть (премиальная). Премии выплачивать по результатам работы, ввести критерии (перевыполнение плана, получение дополнительного дохода, рационализаторские предложения и пр.). Это законно, но для этого в первую очередь надо внести изменения в документы организации, в которых есть положения о системе оплаты: коллективный договор, локальный акт об оплате труда и пр. Если в этих документах не прописан порядок внесения изменений о порядке оплаты, то необходимо провести коллективные переговоры. Сделайте проект изменений, приказ о внесении изменений, заручитесь мнением профсоюза (если есть), утвердит новую редакцию локального акта об изменении оплаты труда. Ознакомьтесь работников под подпись с изменениями, после чего предложите подписать соглашения к трудовым договорам с новыми условиями оплаты труда.

06.10.2023, 09:48

Спросить юриста