Галина
17.12.2016, 20:53
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Читать ответы (2)
На работе выдали уведомление на изменение заработной платы на подпись задним числом без указания нового оклада. В случае несогласия продолжения работы в новых условиях расторгнут трудовой договор п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Правомерно ли это?
Здравствуйте!
НЕТ, это не законно
УДАЧИ ВАМ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация
