Принудительный перевод на другую точку работы - как сохранить прежнее место в аптечной сети?

Вопрос №20805830 из г. Чебоксары
опубликован 07.10.2023, 21:21

Работаю в аптечной сети, в трудовом договоре прописан конкретный адрес точки. Против моего желания переводят через 2 месяца на другую, территориально намного дальше, о чем мне вручили уведомление, подписать я отказалась. Если не перейду, то трудовой договор расторгнут. Ставка не сокращается, просто хотят поставить другого человека. Как быть, чтобы остаться на прежнем месте?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пониткова Ирина Борисовна

Адвокат Нерехта, стаж 35 лет

4.9 1455 отзывов

Если в трудовом договоре указано конкретное место работы, то перевести Вас на другой объект можно либо по производственной необходимости на месяц, либо с Вашего согласия. Перемещение могли предложить по причине ликвидации рабочего места. Если этих обстоятельств нет, то Ваше увольнение будет незаконным. Вы можете обратиться в государственную жилищную инспекцию по поводу уведомления, а если Вас все же уволят, то в течении месяца подавайте иск в суд о восстановлении на работе.

07.10.2023, 22:10

Задать вопрос юристу

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Это не перевод

это перемещение не другое рабочее место, в другое подразделение у того же работодателя расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ч.3 ст.72.1 ТК РФ)

согласия не требуется

И при чем здесь вообще "жилищная инспекция"?

08.10.2023, 00:35

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

У вас не перевод, а перемещение, вашего согласия не требуется

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

07.10.2023, 21:54

Спросить юриста