Сколько дней необходимо отрабатывать при увольнении во время испытательного срока?

14 календарных дней. В это время входят выходные, праздники, больничный и тп

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

3 дня. Но речь не об отработке, а о сроке предупреждения об увольнении. Поэтому в эти дни включаются и дни болезни, и выходные, и даже прогулы работника, и т.д.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

...

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте.

Как таковая это не отработка. Это предупреждение работодателя о своем увольнении за определенный срок. Вы должны предупредить работодателя о расторжении договора за три дня.

В соответствии со ст.71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

С уважением.

Здравствуйте уважаемый Павел!

В данном конкретном вашем случае, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня.

В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Павел!

Первый ответ неверен. В соответствии со статьей 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, во всех случаях работник в период испытательного срока увольняется по истечении трёх дней со дня либо соответствующего предупреждения работодателя, либо приема своего заявления об увольнении по собственному желанию. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращён, вплоть до одного дня. Такие дела.

В дополнение к нормам Трудового кодекса РФ приводу также разъяснения Ротруда, приведенные ведомством в Приложении к приказу Федеральной службы по труду и занятости №123 от «13» мая 2022 г. "Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства":

Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3 дня для работника в течение испытательного срока.

Работник вправе уволиться в период испытательного срока, предупредив работодателя не менее, чем за три календарных дня. Уточню нюанс: если до окончания испытательного срока менее осталось менее трёх дней, то работнику придется предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели в общем порядке.