Вопрос выплаты зарплаты без указания реквизитов - ждать или продублировать заявление?

Здравствуйте Настя

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

___

Таким образом, если вы раннее получали зарплату на реквизиты зарплатного счета, то выплата должна поступить на данный счет

согласно ведомости, расчетного листа в котором ваши реквизиты для з.п. должны быть сохранены.

___

Можете дождаться результата по вашему заявлению, так как, если не меняли реквизиты для получения заработной платы, то выплата должна поступить на действующий зарплатный счет

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ то о чем вы пишите в своем вопросе называется выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства.

В заявлении на выплату вам нужно было обязательно указать реквизиты на которые следует вашему бывшему работодателю перечислить данную выплату. Дело в том что спустя более чем два месяца после вашего увольнения по сокращению (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) ваш бывший работодатель не может знать сохранился у вас прежний зарплатный счет или вы его закрыли. Работодатель не обязан отслеживать закрыли вы или сохранили прежний зарплатный счет..

В связи с тем что вы не указали куда конкретно перечислять выплату у бывшего работодателя возникнут вопросы куда конкретно вам перечислять деньги.. Чтобы такого не было вам лучше дополнить свое заявление с указанием реквизитов. Дублировать заявление не следует, просто нужно подать дополнение к заявлению. Где вы укажите реквизиты.

При сокращении Вас обязаны были рассчитать в последний рабочий день, то есть 26 июля и ни днем позже.

В данном случае за каждый день просрочки предусмотрена компенсация.

При этом, если счёт сохранился прежним, в заявлении не нужно указывать никакие реквизиты.

В данном случае следует подавать жалобу в ГИТ Роструда по факту задержки выплаты расчёта.

- см. ст. 136, 178, 180, 352 ТК РФ