Водитель-дальнобойщик получил инсульт во время командировки - возможен ли иск против компании и помощь в материальной поддержке

Добрый день.

В данной ситуации необходимо, чтобы работодатель провел расследование по данному факту. Если работодатель этого не сделает, то работник или его представитель вправе обратиться с заявлением самостоятельно в Государственную инспекцию труда, которая расследует несчастный случай на производстве. Если факт будет установлен, то он вправе будет рассчитывать на компенсацию. - затраты на лечение, реабилитацию и страховые выплаты.

Трудовой кодекс РФ

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Здравствуйте, Наталья!

Да, действительно, это может быть признано несчастным случаем.

Работодатель должен расследовать его (ст. 227 ТК РФ).

Если он ничего не делает, то надо жаловаться в трудовую инспекцию.

Они помогут с этим вопросом.

Жалобу можно подать онлайн.

Несчастный случай на производстве – это событие, происшедшее с работником (или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя) при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесен вред здоровью либо наступила смерть (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Инсульт с вашим сыном случился во время работы, поэтому то что произошло с вашим сыном должно квалифицироваться как несчастный случай на производстве. Работодатель на основании статей 227-229 ТК РФ обязан расследовать данный несчастный случай И согласно статьи 230 ТК РФ должен быть составлен акт о несчастном случае.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Если работодатель вашего сына не желает расследовать этот несчастный случай, тогда нужно писать жалобу государственному инспектору труда.

В статье 229.3 ТК РФ сказано:

При выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно.

Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях:

при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;

Иск же к работодателю нужно предъявлять только по результатам расследования несчастного случая государственным инспектором труда, только таким образом можно предоставить суду необходимые документы На сегодняшний же день у вашего сына нет ни одного документа, подтверждающего несчастный случай А без таких документов в суде делать нечего.

Наталья, добрый день.

2. Иск предъявить можно чуть позже.

Правовое обоснование ниже

Если несчастный случай произошел в рабочее время, на территории работодателя или в иных случаях, предусмотренных статьей 227 ТК РФ, то его нужно расследовать (ст. 227 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ

на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством

Таким образом, квалифицировать несчастный случай можно только по результатам расследования

В судебной практике есть решения, согласно которым общее заболевание работника нельзя признать несчастным случаем на производстве (например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33 А-6769). Однако есть и противоположные решения (см. Кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу N 33-6335). Кроме того при инсульте у работника могли возникнуть сопутствующие травмы, полученные в результате падения и пр. (см. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-2737-2011).

В связи с этим, следует в общем порядке расследовать несчастный случай, после чего можно будет принять решение о его квалификации

Источник: www.kdelo.ru

Если на работе пытаются замять этот случай, то пишите жалобу в ГИТ

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ:

на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством