Клининговая компания расторгла договор с пятеркой и увольняет уборщицу - законно ли это?

Ситуация: работница клининговой компании, направленная на работу в магазин «Пятёрочка», увольняется в связи с расторжением договора между её работодателем (клининговой компанией) и магазином.

## Правовая оценка

Увольнение в данном случае может быть законным, если соблюдены процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Основанием может являться:

- Сокращение штата или численности работников (ст. 81 ТК РФ), если после расторжения договора с «Пятёрочкой» у клининговой компании не осталось других объектов, где возможно использовать работницу, и нет вакансий, соответствующих её квалификации.

- Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), если работница отказалась от продолжения работы в новых условиях.

Работодатель обязан:

1. Предупредить работницу о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (при сокращении) или за два месяца до введения изменений (ст. 74, 180 ТК РФ).

2. Предложить все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, в данной местности (если это предусмотрено коллективным договором или соглашением).

3. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении (ст. 178 ТК РФ).

Если работодатель уволил работницу без соблюдения этих процедур или без предложения других вакансий, увольнение может быть признано незаконным.

## Резюме

Увольнение законно, если клининговая компания действительно не имеет возможности предоставить другую работу и соблюдены все процедуры (предупреждение, предложение вакансий, выплаты). В противном случае работница вправе обжаловать увольнение в суде или трудовой инспекции.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.