Имеет ли право в таком случае работодатель удерживать работника в течении 2 раб.

Вопрос №2086057 из г. Екатеринбург
опубликован 20.12.2012, 09:06

Является ли трудоустройство без трудового договора законным? Имеет ли право в таком случае работодатель удерживать работника в течении 2 раб. недель после подачи заявления на увольнение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Симонова Вера Андреевна

Юрист Минусинск

5.0 57 отзывов

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если Вами была сдана трудовая книжка и т.д., вы фактически исполняли трудовую функцию. то между Вами и работодателем сложились трудовые отношения, соответственно, распространяются положения ТК РФ. В том числе и вы вправе требовать и расчета за отпуск, экземпляр трудового договора, копии всех приказов, справок о з/пл. и т.д.

20.12.2012, 09:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Об увольнение работодателю сообщила 19.12, заявление на увольнение по собственному желанию подам 21.12. Имеет ли право работодатель ставить рабочие дни в течении двух недель? Учитывая что 31. 12 и 2. 01 являются рабочими днями, а я хотела отработать с 21.12-28.12

20.12.2012, 09:37

Спросить юриста