Оценка преимущественного права сотрудников перед сокращением штата - необходимость для предприятия
Вопрос №20866352
из г. Аликово
опубликован 31.10.2023, 15:31
опубликован 31.10.2023, 15:31
Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации.
31.10.2023, 15:32
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Похожие вопросы
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
О работодателе, который отменил сокращение штата перед самой процедурой
Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата
Уведомление о сокращении штата сотрудников предприятия выдано 31.12.2014 г. Какая дата увольнения сотрудников?
Досрочное прекращение срочного трудового договора с иностранным работником по инициативе работодателя в связи с сокращением штата
Правомерное сокращение штата сотрудников и изменение оклада
Возможность получения оплачиваемого отпуска с проездом перед сокращением штата - право или усмотрение руководителя?
Может ли работник уволиться по собственному желанию перед сокращением штата на предприятии-банкроте?
Различия между сокращением штата и сокращением сотрудников - влияние на родителей-одиночек и вопрос алиментов
Какой день выплаты выходного пособия и причитающихся выплат для сотрудника после ежегодного отпуска и перед сокращением штата?
Право работодателя на сокращение штата перед реорганизацией предприятия и вопросы законности принятия новых сотрудников
Вопрос о выдаче больничного при сокращении предприятия перед плановой операцией
Скажи пожалуйста, у нас на предприятии сотрудник уволен по сокращению штата, предприятие должно выплачивать ему
Нарушение прав работника при увольнении в связи с сокращением штата - основные права и ответственность работодателя
Не получил оставшееся пособие после увольнения в мае 2014 года по сокращению штата предприятия
Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.
Какой порядок проведения сокращение штата предприятия?
Какой статус у человека имеющего пенсию по выслуге лет при сокращении штата сотрудников - предпенсионер или пенсионер
Как правильно уволить сотрудников в организации, если они отказываются идти в отпуск перед сокращением штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут