Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы о предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам второго ребенка, ограничениях, отработке и выплате для преподавателя колледжа, которая проработала с 2015 года и вышла на работ

Вопрос №20870383 из г. Самара
опубликован 02.11.2023, 01:18

Если проработала преподавателем в колледже с 2015 года. Потом ушла в ежегодный отпуск в 2020 году перед первым декретом, а потом после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет снова забеременела, вышла на работу на два месяца, могу ли взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам второго ребенка? Есть ли ограничения по поводу предоставления этого отпуска (56 дней)? Или он положен по статье 260 ТК РФ? Нужно ли его будет отрабатывать или выплачивать педагогу колледжа в случае увольнения после декрета?! И как производится расчет этого отпуска, если после первого декрета проработать всего два месяца?!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тютикова Ольга Валентиновна

Юрист Новоульяновск, стаж 20 лет

4.7 193 отзывa

Доброе утро, Вам нужно обратиться в отдел кадров и бухгалтерию, где Вам скажут о возможности либо невозможности отпуска, расчеты.

02.11.2023, 07:15

Задать вопрос юристу

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! Но в нашей бухгалтерии постоянный обман и невежество, не знание законов и надувательство работников...

02.11.2023, 07:22

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Стала бы я сюда обращаться при хорошем раскладе и нормальном ответе в отделе кадров и бухгалтерии... сами посудите...

02.11.2023, 07:23

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

4.8 706 отзывов

Здравствуйте.

Отпуск взять можете в соответствии со ст. 260 ТК РФ, то что прошло два месяца не имеет значение.

По поводу расчета отпуска: там нужно прям считать. Нужно знать все даты и все предоставленные Вам отпуска. Это отдел кадров Вам должен расчитать. Кроме них эту информацию никто не знает.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж для расчета ежегодного основного отпуска (ст. 121 ТК РФ)

Расчет декретных осуществояет за два предыдущих года, предшествующих году наступления периода нетрудоспособности. То есть, если Вы уходите в декрет в 2023 голу, то в расчет берется заработок за 2022 и 2021 год. Если в эти года у Вас не было заработка, то период модно сдвинуть, если это приведет к увелечению выплат.

Для замены периодов Вы можете полать заявление о замене расчетных периодов на те, в которых у вас был доход. Например, на 2020 и 2019 годы.

02.11.2023, 07:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! То есть первый отпуск по беременности и родам даёт дни отпускных, и новый отпуск перед новым декретом будет предоставлен получается авансом, и его нужно будет потом отработать или при увольнении работника я должна буду выплатить сумму за определенные дни аванса, правильно?

02.11.2023, 07:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы