Перевод в другую местность ст 72.2

Я был принят 24.07.2012 г на работу в ООО «ТрансАвтоСнаб» г. Санкт-Петербурга. Между мной, и Генеральным директором ООО «ТрансАвтоСнаб» Свечканевым Р.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок с оформлением на должность водителя, и окладом 8000 рублей. ООО «ТрансАвтоСнаб» занимается оказанием услуг по грузоперевозкам. Работодатель не указал в трудовом договоре, что я принят на работу в г. Кандалакша, Мурманской области ТЧ-27-подразделение ОАО «РЖД», где фактически выполнял трудовые обязанности. 12 ноября 2012 г. мне позвонили с ООО «ТрансАвтоСнаб», и попросили перегнать автомобиль, на котором я работал в г. Кандалакша в г. Санкт-Петербург. Приехав в г. Санкт-Петербург 16 ноября 2012 г. у меня приняли автомобиль и руководство ООО «ТрансАвтоСнаб» попросили меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что ОАО «РЖД» не продлила договор с ООО «ТрансАвтоСнаб» об оказании услуг. Я отказался и предложил работодателю уволить меня по сокращению штатов или в связи с ликвидацией структурного подразделения, с выплатой всех причитающихся компенсаций. Работодатель ответил отказом и сообщил, что оставляет меня в штате, но в связи с простоем предприятия заработная плата начисляться и выплачиваться не будет. Я считаю это грубейшим нарушением Трудового Кодекса, так как невозможность выполнять мои трудовые обязанности происходит по вине работодателя. С 16 ноября 2012 г. и по настоящее время не имею возможности выполнять свои обязанности согласно трудового договора, так как работодатель не предоставляет рабочее место, не обеспечивает необходимыми техническими и материальными средствами. Не предоставляет работу, обусловленную трудовым договором. На оклад не применялись северные надбавки, хотя Мурманская обл. относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Это установлено в ст. 315 ТК РФ и ст. 11 Закона N 4520-1. До ноября 2012 г. зарплата выплачивалась один раз в месяц с 10 по 15 число каждого месяца. С 1 ноября 2012 г. зарплата и иные выплаты мне не выплачивались. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, трудовым договором. С 1 ноября 2012 г. мне повысили тарифную ставку (оклад) до 10000 рублей. 19 декабря 2012 я получил с почтовым уведомлением приказ № 1 от 21.11.2012 о переводе на другую работу, в другую местность с 03.12.12 по 31.12.12 г. по причине: «Временная приостановка работы по причинам экономического характера в ТЧ-27 г. Кандалакша». Основание: «В соответствии со ст.72.2 ТК РФ «Временный перевод на другую работу». Так как в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, что предоставлено не было. В силу п. 17 Постановления N 2 обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. Дополнительного соглашения к трудовому договору составлено не было. О намерении работодателя перевести меня на работу в другую местность, я не был предупрежден заранее. У меня на иждивении находятся 3-е несовершеннолетних детей до 14 лет. В соответствие со ст.10, ч.1 ст.21 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» и на основании всего вышеизложенного прошу: Произвести перерасчет заработной платы, в связи с выполнением трудовых обязательств в районе Крайнего Севера. Выплатить заработную плату с 01.11.2012г. и за время вынужденного простоя. Признать приказ № 1 от 21.11.2012 о переводе на другую работу с 03.12 по 31.12.2012 не правомерным. Уволить меня по сокращению штатов или в связи с ликвидацией структурного подразделения, с выплатой всех причитающихся компенсаций. На основании ст.237.ТК РФ – обязать ООО «ТрансАвтоСнаб» возместить мне моральный вред в сумме 50000 рублей (Пятьдесят тысяч рублей).