Вопрос: человек заключил срочный трудовой договор на три месяца

По еще действующему до 01.02.2002 г.

старому КЗоТу, СРОЧНЫЙ договор тем и отличается от договора, заключенного на

неопределенный срок, что не имеет среди оснований его расторжения

"собственного желания работника". Работник, заключивший в соответствии со

ст. 17 КЗоТ РФ срочный договор (законно ли заключение именно срочного

договора мы здесь не обсуждаем), принимает таким образом на себя

обязательство проработать в течение ВСЕГО СРОКА договора, т.е. в данном

случае, трех месяцев. Основания для расторжения срочного договора по

инициативе работника указаны в ст. 32 КЗоТ РФ: "Срочный трудовой договор

(контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по

требованию работника в случае его болезни или инвалидности,

препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения

администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового

договора (контракта) и по

другим уважительным причинам. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) ".

Возможно расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон, но

если администрация НЕ согласна, работник ОБЯЗАН отработать до конца срока.

Иначе ему грозит обоснованное увольнение за прогул.

С уважением,

Председатель Правления

Фонда "Право Матери"

В.А.Марченко