При увольнении мне их предоставят полностью или могут только часть.

Здравствуйте уважаемый Василий!

В данном конкретном вашем случае, вне зависимости от того, что Вы увольняетесь по не выходу на службу в россгвардии и у Вас есть выходные за сво вколичестве 134 дня, при увольнении Вам полностью предоставят выплаты.

Поскольку право работника на компенсацию за работу в выходной день в любом случае должно быть реализовано.

Таким образом с юридической точки зрения на дополнительные дни отдыха, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, при увольнении в полном объеме предусмотренную ст. 153 ТК РФ.

Рад был Вам помочь!

Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.08.2023)

Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 2 августа 2018 г. № 350 “Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции” регулирует порядок увольнения из Россгвардии

16. Дата увольнения сотрудника, уволенного со службы приказом Росгвардии, устанавливается приказом руководителя (начальника), в подчинении которого сотрудник проходил службу или в распоряжение которого был зачислен.

17. В последний день службы сотрудника кадровое подразделение:

а) ознакамливает под подпись сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении;

б) выдает сотруднику под подпись заполненную трудовую книжку. Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее направление по почте. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы в войсках национальной гвардии, руководитель (начальник), имеющий право назначения на должности, обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина 1.

Данный Приказ не обязывает ваше командование предоставлять вам при увольнении накопленные дни отдыха. Предоставление таких дней при Вашем увольнении полностью на усмотрение вашего командование А как оно поступит в отношении именно Вас никто из юристов точно не сможет вам ответить.. Вполне могут и не предоставить накопленные дни отдыха. Тогда Вам должна быть ха эти дни выплачена денежная компенсация В случае невыплаты вам придется на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ жаловаться в военную прокуратуру

До 120 чамов в год могут оплатить. Пока не уволены подайте рапорт