Можно ли сотруднику предоставить дополнительный отдых вместо денежной компенсации за внеурочную работу, в соответствии с ТК РФ?\n\nМожет ли компенсация за сверхурочную работу быть полностью предоставлена в виде отдыха, без
опубликован 28.10.2015, 13:25
Можно ли сотруднику за внеурочную работу предоставить дополнительный отдых, а не выплачивать денежное вознаграждение?
Согласно ТК РФ, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться отдыхом.
А полностью компенсироваться отдыхом и не оплачиваться может? С согласия работника. Возможно это можно указать в локальных документах?
Пожалуйста, развернутые ответы и со ссылками на законодательство, спасибо!
Добрый день! Согласно ст. 152 ТК РФ з/п за сверхурочное время может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Это означает, что право выбора того или другого лежит на работодателе, как на административном органе, в подчинении у которого находится работник. Если работник согласен на компенсацию только отдыхом и работодатель не против - компенсируйте отдыхом. Закреплять положения ТК РФ в локальных актах не нужно, поскольку на каждое такое действие должен быть издан приказ, в котором и прописывается мера компенсации: денежная или не материальная.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увеличение отдыха за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни - правила указания в приказе формы Т-6, пункт Б
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Работники вахтового метода на Крайнем Севере остались без оплаты за переработку
Определение количества отдыха при компенсации сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?
Оплата сверхурочной работы по трудовому договору - обязан ли работодатель оплатить переработку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут