Ограничение отпусков в строительном магазине - нарушение прав работников?

Добрый день. Работодатель действует в рамках правового поля, если график отпусков составлен и утвержден с соблюдением норм законодательства.

В силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Есть отдельные категории работников, представители которых вправе уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно:

граждане до 18 лет;

женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, с первоочередной привилегией «бронировать» летнее время;

сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;

совместители, так как периоды отдыха на основной и дополнительной работах должны совпадать;

один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

супруги военнослужащих, которые тоже вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;

почетные доноры РФ;

некоторые категории чернобыльцев.