Запрос на отгул в счет отпуска и выходной день в ФИРМЕ ТО - как ответить и как поступить?
Вопрос №2089205
из г. Великий Новгород
опубликован 21.12.2012, 20:19
опубликован 21.12.2012, 20:19
29.12.12 полный рабочий день за 31.12.12. На работе по совместительству предлагают написать заявление на отгул в счёт отпуска, так как стоит рабочая смена на основной работе 29.12.12. Также написать за 5.01.2013, государственный выходной день, мотивируя это тем, что ФИРМА ТО РАБОТАЕТ. Как ответить и что делать? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Мурад, если 29.12 Вы не сможете работать по совместительству, т.к. заняты на основной работе, то Вам необходимо либо согласиться с доводами администрации, либо написать заявление на отпуск за свой счет (без оплаты). Если 5.01 объявлено на предприятии рабочим днем, то также следует решить вопрос о Вашем отсутствии на рабочем месте.
Необходимо обратить внимание на следующие моменты:
1) не путаете ли Вы совместительство и совмещение профессий?
2) работа в выходные и праздничные дни (5.01) оплачивается по двойному тарифу (ставке).
24.12.2012, 01:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Великом Новгороде
Расторжение срочного трудового договора
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Составление должностных инструкций
16
Привлечение сотрудников к ответственности
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Помощь при переводе на неполную ставку
16
Коллективный иск к работодателю
16
Судебное представительство
15
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
15
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
15
Оспаривание незаконного увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Похожие вопросы
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Права и возможности получения отгулов при совместительстве в двух организациях
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Стоит ли писать заявление о принятии на работу по совместительству, если существует риск последующего сокращения?
Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета
Возможно ли принять человека на работу по совместительству, если на основной работе у него не полный рабочий день.
Работник-совместитель нуждается в помощи - можно ли ему получить удлиненный отпуск с оплатой?
Сокращение с работы - вопросы о компенсациях и выходном пособии
Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут