Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Долгопрудный, 12.11.2023, 10:17

Работник требует увеличения оклада после индексации - как защитить свои права?

Вопрос №20895041 из г. Долгопрудный
опубликован 12.11.2023, 10:17

В 2023 г. решением суда, работодателя обязали выплатить индексацию заработной платы за 2020-2022 г. Они выплатили, но отказались заключить доп. соглашения к трудовому договору об увеличении оклада в связи с индексацией. Я подала иск на обязание работодателя заключить данные соглашения. На момент подачи данного иска я являлась сотрудником, пока суд назначал рассмотрение данного иска меня уволили. И судья отказал в удовлетворении моего требования указав, "поскольку на момент вынесения решения правоотношения прекращены в связи с увольнением". Правомерно ли это, ведь когда я подавала иск я являлась сотрудником? Благодарю! Всем солнечного дня!

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Здравствуйте!

Относительно требований о заключении доп соглашений, вероятно, суд прав. Ведь, трудовой прекращен, правоотношения то же, в связи с чем отсутствует правовой интерес.

Если в конечном итоге целью являлось увеличение зп на ряду с другими сотрудниками, то есть смысл заявить требования о взыскании разницы в окладах до и после увеличения, ссылаясь на обязанность работодателя по увеличению оклада (если такова имелась).

12.11.2023, 10:24

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Если у вас формулировка требований - заключить доп. соглашение, то правомерно, ибо заключить доп. соглашение нельзя с уволенным сотрудником. Кроме того, вы пошли по не верному пути. Индексация заработной платы не требует подписание соглашений, потому что индексация проходит в сиду закона.

12.11.2023, 10:22

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

1 отзыв

В силу ст. 57 ТК РФ индексация требует заключения доп. соклашений в связи с увеличением оклада. И мне не нужны доп. соглашения на будующий период. Мне нужен договор подтверждающий сумму оклада после индексации.

Если провести анологию с требоваем установить трудовые отношения за предыдущий период, заключить договор с учетом предыдущего отработанного периода... Почему также нельзя установить факт того, что работодатель обязан был заключить и обязать заключить за тот период?

12.11.2023, 10:34

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Вы в суде заявили требование какое? Сами пишите - иск на обязание работодателя заключить данные соглашения.

12.11.2023, 10:37

Спросить юриста

Адам Наталья Анатольевна

Юрист из города Красноярск, стаж 16 лет

4.9 87 отзывов

Добрый день! Суд правомерно отказал, ведь по существу заявленных вами требований из удовлетворение уже невозможно. Проще говоря, нельзя обязать работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, который на настоящее время отсутствует. Требования о выплате размера индексации за тот период могли бы быть удовлетворены. Но ваш предмет требований нет.

12.11.2023, 10:22

Спросить юриста

Боровицкий Андрей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

4.8 853 отзывa

Добрый день

Все логично, на момент рассмотрения гражданского дела правоотношения были прекращены, суд не может обязать стороны, если нет правоотношений.

12.11.2023, 10:24

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47183 отзывa

Да, решение суда правомерное, но можете оспорить.

12.11.2023, 10:39

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

1 отзыв

Если оно прамерное то что оспаривать?

12.11.2023, 10:40

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Статья 134 ТК РФ предусматривает, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но единого порядка повышения зарплаты в Трудовом кодексе не установлено.

12.11.2023, 10:44

Спросить юриста