Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня уволили, т.к. вышел на работу основной сотрудник.

Вопрос №2089625 из г. Москва
опубликован 22.12.2012, 04:31

Я работала в госучреждении по срочному ТД на время отпуска по Б и Р основного сотрудника. Сама забеременела и родила. Пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня уволили, т.к. вышел на работу основной сотрудник. Но за это время в отделе 2 раза освобождались вакансии: 1-во время моей беременности постоянная сотрудница ушла на пенсию (взяли человека с другого подразделения; хотя при устройстве на работу обещали мне это место после окончания срока трудового договора); 2-когда я ушла в декрет, добавили свободную вакансию в отделе (но туда тоже взяли другого человека). Хочу узнать должны были мне предложить свободную вакансию, т.к. я работала по срочному договору, прежде чем брать другого человека, и могу ли я восстановить рабочее место в судебном порядке, ведь после увольнения у меня прерывается стаж, выслуга и я теряю выплаты до 1,5 лет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Здравствуйте!

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Удачи Вам!

22.12.2012, 04:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44301 отзыв

Олеся, Вас давно уволили? Смысл оспаривать увольнение есть в месячный срок после выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении.

22.12.2012, 12:15

Спросить юриста

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

Увольнение произошло в этом месяце!

22.12.2012, 13:31

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44301 отзыв

Олеся, тогда надо разбираться пока не поздно со всеми Вашими документами - когда уволили, смотреть трудовой договор (трудовые договора) и все остальные документы. При необходимости обращайтесь.

22.12.2012, 15:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня уволили, т.к. вышел на работу основной сотрудник.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы