Пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня уволили, т.к. вышел на работу основной сотрудник.

Вопрос №2089625 из г. Москва
опубликован 22.12.2012, 04:31

Я работала в госучреждении по срочному ТД на время отпуска по Б и Р основного сотрудника. Сама забеременела и родила. Пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня уволили, т.к. вышел на работу основной сотрудник. Но за это время в отделе 2 раза освобождались вакансии: 1-во время моей беременности постоянная сотрудница ушла на пенсию (взяли человека с другого подразделения; хотя при устройстве на работу обещали мне это место после окончания срока трудового договора); 2-когда я ушла в декрет, добавили свободную вакансию в отделе (но туда тоже взяли другого человека). Хочу узнать должны были мне предложить свободную вакансию, т.к. я работала по срочному договору, прежде чем брать другого человека, и могу ли я восстановить рабочее место в судебном порядке, ведь после увольнения у меня прерывается стаж, выслуга и я теряю выплаты до 1,5 лет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Здравствуйте!

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Удачи Вам!

22.12.2012, 04:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44398 отзывов

Олеся, Вас давно уволили? Смысл оспаривать увольнение есть в месячный срок после выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении.

22.12.2012, 12:15

Спросить юриста

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

Увольнение произошло в этом месяце!

22.12.2012, 13:31

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44398 отзывов

Олеся, тогда надо разбираться пока не поздно со всеми Вашими документами - когда уволили, смотреть трудовой договор (трудовые договора) и все остальные документы. При необходимости обращайтесь.

22.12.2012, 15:02

Спросить юриста