Пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня уволили, т.к. вышел на работу основной сотрудник.

Вопрос №2089625 из г. Москва
опубликован 22.12.2012, 04:31

Question

Я работала в госучреждении по срочному ТД на время отпуска по Б и Р основного сотрудника. Сама забеременела и родила. Пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня уволили, т.к. вышел на работу основной сотрудник. Но за это время в отделе 2 раза освобождались вакансии: 1-во время моей беременности постоянная сотрудница ушла на пенсию (взяли человека с другого подразделения; хотя при устройстве на работу обещали мне это место после окончания срока трудового договора); 2-когда я ушла в декрет, добавили свободную вакансию в отделе (но туда тоже взяли другого человека). Хочу узнать должны были мне предложить свободную вакансию, т.к. я работала по срочному договору, прежде чем брать другого человека, и могу ли я восстановить рабочее место в судебном порядке, ведь после увольнения у меня прерывается стаж, выслуга и я теряю выплаты до 1,5 лет?

Коротков Владимир Вячеславович · Accepted Answer

Здравствуйте!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Удачи Вам!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Олеся, Вас давно уволили? Смысл оспаривать увольнение есть в месячный срок после выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении.

Олеся · Answer

Увольнение произошло в этом месяце!

Пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня уволили, т.к. вышел на работу основной сотрудник.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Могу ли я восстановить рабочее место в судебном порядке?

Перевод сотрудника А на должность сотрудника С без процедуры увольнения/приема - возможно ли это?

Что произойдет с моей должностью после окончания отпуска по уходу за ребёнком?

Порядок замещения сотрудников по срочному договору и возвращение основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком

«Как уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и снова беременную?»

Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Права и обязанности работника при увольнении в связи с окончанием декретного отпуска основного сотрудника

Как регулировать отпуск по уходу за ребенком для работницы, замещающей основного сотрудника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59