Требования к процедуре увольнения по ст. 81.6 - необходимые документы и меры против неправомерных действий
опубликован 12.01.2005, 01:16
Скажите пожалуйста чтобы уволить человека по ст.81.6 с подпунктами какие директор должен иметь документы или это должна быть комиссия, он же может "нахимичить" если сильно хочет уволить по статье и если было написано заявление по собственному желанию он же может его порвать и сказать что ничего не было и уволить за прогул, как можно все это оспорить, спасибо.
Да "нахимичить" можно, но в любом случае это будет непросто. Да, при увольнении по данной статье, со стороны Работодателя требуется разбирательство , в т.ч. создание рабочей комиссии по данному факту нарушения, составление различных актов где необходима будет ваша подпись, а там дело за вами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Муж решил уволиться самостоятельно, но директор хочет уволить его по статье за прогулы - имеет ли он на это право и каковы сроки?
Повлияет ли изменение текста заявления на увольнение на мою ситуацию и как доказать подпись
Возможность увольнения сотрудника за прогул без заявления на продление по уходу за ребенком и при отсутствии трудового
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 01.12.2011 г.
Может ли работодатель уволить за прогул, если в заявлении об увольнении не указана отработка?
Возможно увольнение по статье после написания заявления по собственному желанию - как избежать?
Necessary Actions and Considerations as a Manager in Response to Employee Performance Issues and Revenue Decline
Вопрос увольнения сотрудника по статье после написания заявления - правовые аспекты и критерии руководства
Может ли работодатель порвать мое заявление по собственному желанию и установить другую дату увольнения или уволить по статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут