Изменение времени отпуска - как это отразится на льготном проезде?

Вопрос №20915928 из г. Мурманск
опубликован 20.11.2023, 11:56

Сотрудник взял отпуск без сохранения з/п 20 дней. Соответственно, рабочий год сдвинется на 6 дней. В соответствии со ст. 325 работнику положена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Сдвинется ли право на льготный проезд так же на 6 дней или сдвигается только рабочий период, а период на право льготной дороги остается прежний

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тютикова Ольга Валентиновна

Юрист Новоульяновск, стаж 20 лет

4.7 193 отзывa

Добрый день, с чего Вы взяли, что что-то сдвигается? Ничего не сдвигается абсолютно.

20.11.2023, 12:31

Задать вопрос юристу

Анастасия

Автор вопроса

1 отзыв

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, полученных работником по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска сдвигаются

20.11.2023, 12:43

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39410 отзывов

То есть если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска сдвигаются

С чего вы это решили? Ничего никуда не сдвигается. Ни рабочий год, ни тем более отпуск)) В стаж включат только 14 дней, остальные дни в стаж не войдут. Отпуск предоставляется, согласно графику отпусков.

20.11.2023, 20:09

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

1 отзыв

Если отпуск за свой счет в рабочем году превысил 14 календарных дней, это повлияет на стаж работы, дающий право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). В таком случае дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (Письмо Роструда Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933).

20.11.2023, 20:21

Спросить юриста