Неправомерные действия работодателя - как защитить свои права и правильно действовать

Прошу помочь с следующей ситуации. Была принята на работу в государственное учреждение в должности специалиста по управлению персоналом 5 квалификационного уровня в марте 2022 года Уволена в ноябре 2023. Моя заработная плата состояла из оклада, персонального коэффициента и надбавки за стаж. На период испытательного скора на месяц работодатель уменьшил персональный повышающий коэффициент. С июня месяца меня поставили перед фактом, что надо будет исполнять обязанности секретаря на период отпуска, исполнение обязанностей было оформлено доп. соглашением, за выполняемую работу работодатель установил доплату в размере 50 % от оклада секретаря вместо 100%, хотя работа за секретаря выполнялась в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией. С августа месяца поменялся проф. Стандарт по моей должности. По итогам аттестации мне был присвоен 6 квалификационный уровень., мой оклад был увеличен, а персональный повышающий коэффициент уменьшен. На зар. плате это не отразилось никак, в сумме осталось также. Меня с еще одним специалистом вызвали в кабинет бухгалтерии и сказали, что организация бедная и денег на повышение зарплаты нет, хотя через некоторое время я узнала что зарплата начальницы отдела кадров повысилась, т.е. сделали коэффициент больше. Также начиная с августа месяца заставили всех сотрудников по организации написать заявление на принудительное удержание зарплаты в поддержку СВО. Вопросы: 1. Соответственно вопрос № 1 будет ли считаться нарушением сниженный коэффициент на период испытательного срока? 2. Обязан ли работодатель повысить заработную плату по результатам аттестации? В моем случае был повыше только оклад, в персональный повышающий коэффициент уменьшен. На зарплате никак отразилось, в сумме осталось также. 3. Предусмотрена ли ответственность работодателя за принудительное удержание в зарплаты в пользу СВО. 4.Можно ли обратиться в суд по указанным нарушениям? Мне известно, что по выплатам по зар. плате можно взыскать только за год, как быть если ответчик подаст возражение что срок пропущен, какую причину можно указать в качестве уважительной?