Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Курск, 26.11.2023, 17:05

Какие выплаты полагаются при увольнении и какие законы это регулируют

Вопрос №20931595 из г. Курск
опубликован 26.11.2023, 17:05

Резко уволили и не выплатили заработную плату. Ответьте пожалуйста конкретно и лаконично на чётко поставленный вопрос: какие выплаты мне положены если я обращаюсь в трудовую? И согласно каким законам. Спасибо

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23735 отзывов

Факт обращения в трудовую инспекцию никаких выплат вам не гарантирует.

Не тратьте времени на пустые обращения. Подавайте иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы (ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ).

26.11.2023, 17:10

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

Грейть Вячеслав Витальевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 3332 отзывa

Здравствуйте!

Зависит от того каким образом Вас уволили. Если Вы подписали согласие об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, то ничего Вам не положено. Если же Вас сократили или уволили в связи с ликвидацией организации то Вам положено несколько зарплат (одна от работодателя и до двух на период трудоустройства, если встанете на биржу труда).

26.11.2023, 17:08

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47279 отзывов

На бесплатные вопросы законы не представляются. При нарушении прав следует подавать жалобу в ГИТ Роструда, после проверки Вам разъяснят все ваши права и должны выдать предписание об устранении нарушений закона.

26.11.2023, 17:16

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

26.11.2023, 17:17