Какие правила относятся к снятию стимулирующей надбавки у педагогов и увеличению надбавки бухгалтерам в условиях перехода на российские стандарты?

Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы, для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к большим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК). Компенсационные и стимулирующие выплаты — это та часть зарплаты, которая установлена трудовым законодательством и локальными актами работодателя.

Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь, стоит услуга не 99 рублей. Как за один ответ на ВИП вопрос.

Нет, отмена надбавки незаконна, так как она предусмотрена системой оплаты труда и трудовыми договорами.

На основании ст.144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, вы одновременно нарушите нормативные правовые акты субъекта федерации и локальные нормативные акты, а также условия трудовых договоров.

Здравствуйте, Светлана Валериевна! Отсутствие лимитов не основание для изменения размера оплаты труда (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). В одностороннем порядке работодатель это сделать не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с действующим законодательством РФ, директор школы не имеет права приостанавливать выплату стимулирующих надбавок по окончании учебного года. При этом, обязанность по выплате стимулирующих надбавок возлагается на работодателя - учреждение образования, в котором работают учителя. Также обратите внимание, что изменение Положения об оплате труда должно проводиться в соответствии с процедурой, установленной законодательством, в том числе с уведомлением всех заинтересованных лиц.

Директор школы может прекратить выплату стимулирующих надбавок только при наличии законного основания для этого, например, если такое решение было принято соответствующим органом управления образованием в связи с недостатком финансовых средств на оплату труда учителей. Однако, в любом случае, учителя должны быть уведомлены об этом заранее, а прекращение выплаты должно проводиться в соответствии с законодательством. Основание для прекращения выплат стимулирующих надбавок и порядок их прекращения устанавливаются федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 № 930 "Об утверждении Правил выплаты стимулирующих выплат работникам образования".