Возможно ли привлечь работодателя к возмещению ущерба за телесные повреждения на рабочем месте?

При такой ситуации, когда «работодатель» не присутствовал во время конфликта сотрудников и не имел возможности каким либо способом повлиять на его исход, а также, учитывая то, что преступные действия сотрудника не входили в круг его трудовых обязанностей и не были связаны с трудовым процессом, привлечь «работодателя» к возмещению «морального и физического ущерба» нет оснований. В указанном случае сотрудник сам должен возместить причиненный вред пострадавшему в соответствии со ст.ст.151 и 1064 Гражданского кодекса РФ.

К сведению: "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.09.2023)

Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2023)

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.