Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

1.8k

Задано вопросов 30, из них VIP - 0

Ростов, 28.11.2023, 12:07

Привлечение работника к административной и дисциплинарной ответственности за нарушение закона - основания для отказа работодателю и обработка персональных данных

Вопрос №20935902 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.11.2023, 12:07

Административная комиссия города привлекла гражданина за нарушение областного закона к административной ответственности (за парковку на газоне). Парковка была осуществлена на служебном автомобиле. Работодатель просит предоставить сведения административного дела для привлечения работника еще и к дисциплинарной ответственности. На каком основании работодателю можно отказать? Подойдет ли ст. 7 ФЗ "О персональных данных"? Ведь, по идее, работодатель и так владеет персональными данными своего работника.

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кудашева Наталья Владимировна

Юрист Казань, стаж 11 лет

4.8 2463 отзывa

Работодатель - это третье лицо, которое не является стороной по делу об административном правонарушении. Ст.25.1 КоАП РФ

28.11.2023, 12:13

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 25.1. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53316 отзывов

Если нарушение произошло на автомобиле, который принадлежит работодателю, сведения обязаны предоставить., т.к. работодатель заинтересованное лицо и владелец источника повышенной опасности... Даже если не предоставят, всю эту информацию можно найти на сайте суда.

28.11.2023, 12:11

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

4.5 8 отзывов

Извините, какого суда?!

28.11.2023, 12:12

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Вы водитель, какое еще предоставление административного дела.

28.11.2023, 12:11

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

4.5 8 отзывов

Я не водитель. Работодатель просит информацию о материалах административного дела

28.11.2023, 12:13

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Оформляйте доверенность и идите в суд на ознакомление с делом.

28.11.2023, 12:16

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

4.5 8 отзывов

Не в этом вопрос. Вопрос был в том, как административному органу отказать работодателю. Ваши коллеги уже ответили на него, пояснив, что работодатель не является стороной по делу. Спасибо за ответ.

28.11.2023, 12:18

Спросить юриста

Ключников Антон Алексеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

4.8 2502 отзывa

Если к ответственности привлечён гражданин, то отказать организации можно как лицу не участвующему в деле. Ссылка на ФЗ «О персональных данных» в таком случае не требуется.

28.11.2023, 12:12