Правомерны ли действия руководства?
опубликован 24.12.2012, 20:32
Начальник части ознакомил меня с графиком отпусков по которому 1 половина моего отпуска начиналась с 14 января, а вторая - с 26 августа. 24 декабря я написала рапорт на отпуск, в этот же день мне предоставили ознакомиться с измененным графиком отпусков, где начало 1 половины у меня с 4 февраля, а второй - с 1 ноября. Правомерны ли действия руководства?
Неправомерны.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Трудовым законодательством не предусмотрено изменение утвержденного графика отпусков в одностороннем порядке.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северодвинск
Похожие вопросы
Работодатель отказывается подписать заявление на вторую половину отпуска - что делать?
Возможно ли разделение ежегодного отпуска на две неравные части по усмотрению работодателя?
Правомерны ли действия командира в отношении военнослужащего, написавшего рапорт на основной отпуск и дополнительный отпуск?
Перенос отпуска без согласия работника - насколько это законно?
Деление отпуска на две половины - законные права и риски работников.
Возникли проблемы с переносом отпуска после декретного отпуска - что делать?
Вопросы о разделении отпуска и добавлении дня к отпуску после дня прихода - правильно ли это и где найти информацию?
Работодатель уволил меня за прогулы, несмотря на отмену моего рапорта об увольнении и отозвание отпуска - законные действия?
Должен ли я писать руководителю рапорт с просьбой включить дни нахождения на больничном к отпуску?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут