Трудовой договор заключен с филиалом.
опубликован 25.12.2012, 10:51
Я нахожусь в декретном отпуске, мне прислали уведомление о расторжении трудового договора, т.к. отдел в котором я работаю ликвидируется, а в новом штатном расписании моя должность сокращена. Трудовой договор заключен с филиалом. Правомерно ли решение.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Ваше увольнение по сокращению возможно только в случае ликвидации самого филиала, либо предприятия, а не отдела в филиале, пункт 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рыбинск
Похожие вопросы
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Что делать с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске, после внесения изменений в штатное расписание?
Предстоящее сокращение должности и нежелание работать в новом отделе - мои опасения и проблемы
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?
Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут