Процедура составления акта о нарушении без подписи работника и причины начисления штрафа

Вопрос №20949830 из г. Екатеринбург
опубликован 03.12.2023, 18:16

Могут работника за на рушение составить акт без росписи и лежит премею если работник не где не расписался, и знать об акте не знал, толко обьеснительная была

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соловьева Анастасия Васильевна

Юрист Екатеринбург, стаж 16 лет

4.8 416 отзывов

Здравствуйте! Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности следующий: докладная, приказ о проведении служебного расследования, взятие объяснительной, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, который в свою очередь влечет лишении премии. С приказом о расследовании должны были ознакомить. Взять объяснительную - тоже. Если Вы её не предоставили, то составляется акт о непредоставлении объяснительной.

Это, если привлекать к дисциплинарной ответственности, срок которой распространяется на 1 год.

Но есть и другой момент: вы что то нарушили в соответствии со своей должностной инструкцией, у вас предусмотрены стимулирующие и премиальные по трудовому договору, то тут, работодатель действует в соответствии с положением об оплате труда (если он у вас есть на предприятии), то здесь просто составляется акт и Вас однократно лишают премиальных (стимулирующих).

Чтобы подробнее разобраться в Вашей ситуации, надо знать все нюансы Вашей ситуации и смотреть документы, как минимум акт.

03.12.2023, 19:16

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Рогожкин Виталий Александрович

Студент из города Волгоград

5.0 85 отзывов

С Вас была запрошена объяснительная, если доводы в объяснительной оказались неубедительными, то работодатель применил к вам меры. Вы предоставили объяснения в указанный срок? Из описания проблем не совсем понятно.

03.12.2023, 18:21

Спросить юриста