Судебный спор о заработной плате - как разрешить ситуацию с неофициальными выплатами?

Вопрос №20958258 из г. Архангельск
опубликован 06.12.2023, 18:43

Александрова работала в ООО «Каскад». Заработную плату она получала двумя частями: официальную, в размере 34 тысяч, и неофициальную, размер которой колебался от 15 до 18 тысяч. Когда Александрова уволилась по собственному желанию, перед ней у работодателя была двухмесячная задолженность по заработной плате, а также не был произведен окончательный расчет. Александрова обратилась в суд с требованием взыскать невыплаченную ей официальную заработную плату, а также рассчитанный на ее основе окончательный расчет. В суде представитель работодателя требования Александровой не признал и подал встречный иск, в котором требовал взыскать все выплаченные Александровой суммы неофициального заработка, ссылаясь на то, что они были выплачены ей в результате счетной ошибки. Как в данном случае надлежит поступить суду?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5375 отзывов

Суду надлежит установить факты, связанные с заработной платой работника, а также соблюдение законодательства при ее выплате. Для этого необходимо вызвать Александрову и представителя работодателя в качестве свидетелей, изучить документы, связанные с выплатой заработной платы (трудовую книжку, расчетные листы, платежные документы и т.д.), а также провести экспертизу, если это потребуется.

Если суд установит, что Александрова действительно получала неофициальную заработную плату, то он должен удовлетворить ее требование о взыскании невыплаченной официальной заработной платы и рассчитать окончательный расчет на основе этой зарплаты. Если же суд признает, что выплаты были произведены правомерно, то он должен отклонить требования Александровой и встречный иск работодателя.

06.12.2023, 18:43

Задать вопрос юристу